Despidos objetivos

Asesoramos y defendemos a trabajadores afectados por despidos objetivos, aquellos que la empresa fundamenta en causas económicas (pérdidas actuales o previstas, disminución persistente de ingresos o ventas), técnicas (cambios en los medios o instrumentos de producción), organizativas (cambios en los sistemas y métodos de trabajo) o de producción (cambios en la demanda de productos o servicios). Verificamos que la empresa haya cumplido todos los requisitos legales: comunicación escrita con expresión de la causa, puesta a disposición de la indemnización de 20 días por año de servicio, concesión del preaviso de 15 días, y permiso de 6 horas semanales para buscar empleo durante el preaviso. Analizamos si la causa alegada es real y tiene entidad suficiente para justificar el despido, y si existe conexión entre la causa y la extinción del contrato de ese trabajador concreto. Si el despido es improcedente, reclamamos la indemnización correspondiente (33 días por año) o la readmisión del trabajador.