Despidos disciplinarios

Defendemos a trabajadores frente a despidos disciplinarios, impugnándolos cuando no están justificados, cuando los hechos imputados son falsos o no tienen la gravedad suficiente, o cuando el despido no cumple los requisitos formales exigidos por la ley. El despido disciplinario es la sanción más grave que puede imponer la empresa al trabajador, y debe estar fundamentado en un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales: faltas de asistencia o puntualidad, indisciplina o desobediencia, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual, disminución voluntaria del rendimiento, embriaguez o toxicomanía, o acoso. Analizamos minuciosamente la carta de despido, los hechos imputados y las pruebas existentes, identificamos defectos formales o de fondo que puedan invalidar el despido, y construimos la mejor estrategia de defensa para conseguir que el despido sea declarado improcedente (con derecho a indemnización de 33 días por año) o nulo (con derecho a readmisión y salarios de tramitación).