Las empresas deben estar correctamente asesoradas en derecho laboral para que el resultado de sus relaciones con los empleados sea el mejor posible y que los conflictos laborales puedan tener un buen desenlace, o en caso de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. También, durante un cambio de titularidad de una empresa, es necesario tener en cuenta los derechos y obligaciones adquiridos de la empresa anterior en materia laboral con los trabajadores en los que subroga la nueva empresa.
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